1月10日，勞基法修正案在立法院正式三讀通過，在歷經22小時的馬拉松式歷程、立委一片睡倒的狀況下敲下議事槌。這場由2017年11月9日通過《勞基法》修正草案的爭議之始，兩個月來激起勞方嚴正抗議，但在執意與一意孤行的狀況下，一齣號稱要把「一例一休」修得更完善的改革，其實是蔡英文總統一再地打自己臉。
時間回到兩年前，2016年1月16日總統大選之前，鑒於國民黨的不受信任、失去人民的支持信念，蔡英文挾著對勞工的同理心和革命情感，以高達689萬票之姿當選，選民都冀望她能為社會帶來新氣象、替經濟營造新契機，而她自己都不只一次說過，「勞工一直是我們民進黨心中最軟的一塊。」
但這次修法的結果，不僅休息日加班費由從寬變成核實計算、特休假可遞延一年不用當年轉換薪資、輪班間隔由11小時縮為8小時、「七休一」可以由資方改為「十四休二」、加班時數也由當月最高46小時，變相為最高單月54小時，最高三個月加班時數不得超過138小時。
而回顧蔡英文總統在修法前講的那些話，為什麼如今看來格外諷刺？
這幾天，有勞工團體的朋友向我自嘲：其實五一連假前後，為了讓更多人關注勞動權益，最「過勞」的反而就是勞工團體自己了。但是，為了縮短勞工的工時而延長自己的工時，他們無怨無悔，因為「過勞」已經成為台灣最普遍的現象。
從剛剛出版的《過勞之島》中，我們可以看到：從高科技產業工程師到保全人員、從中高階主管到司機、醫療人員，過勞遍及各行各業，也跨越藍領與白領。而其中，年輕人有更大的機會成為長工時、高壓力、低保障的受害者。他們並非不努力，而是缺少合乎比例的向上發展機會，讓他們看不見努力過後的明天；他們不是不勤奮，但是更需要合理健全的勞動環境支持，讓他們能享用勤奮的成果。
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