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競業禁止條款:
若勞動契約有約定競業禁止條款，則依照契約辦理，但仍應斟酌契約之競業禁止之約定是否違反公平原則，目前有幾項原則可衡量競業禁止條款之效力：
１．企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
２．勞工在原雇主之事業應有一定之職位或地位。
３．對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。
４．應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
５．離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。（８９．８．２１台勞資字第００３６２５５號函）