yinyangshi

在團隊中 共識上得不到他人的認同 真的很辛苦
尤其是 明明大家的目標都是想要為這個團體更好

卻為了觀念和做法上起衝突
本身若是屬於主流者還好 起碼有人挺

但想法和夢想要有人相挺.. ..若是有想法 很想改變現狀 卻沒人相挺
你就會發現 自己在他人眼中 是個破壞大團體運作的特殊分子

可是 同樣的事情 用不一樣的詮釋卻是不一樣的結果
這一類的特殊分子 其實是很好團隊新血 是讓團隊更不一樣的動力

不過 有這種想法的領路人很少  因為他們擔心的事太多了
怕破壞大體制運作 怕更上頭的人反彈 怕自我領導帶錯方向 怕... ...
怕的事情太多了  這點相信很多領導人都有體會

所以當運到這類特殊新血 他們若帶不起來 情運隔離他們到另一個影響不大的地方
不傷感情 也不影響他們運作上的難度
寧可人手不足 也不要新血的幫忙

久而久之 新血只能觀望 期待時機的到來 在合適的時候 加入運作
但這是好一點的情況

更糟的是 乾脆不管 自我解讀成: 反正你們人手夠的 運作得起來 不差我一個
置之度外  久了 就是離開團體不願回來

所以 有夢想 有理想 更需要相同的人來認同 相挺
不然 很辛苦的 這條路真的不好走

希望大家都能找到自己的定位 和願意相挺的人
祝福你我訪客無法瀏覽此圖片或連結，請先註冊或登入會員。 有心改變團體的人 注意了~夢想!是需要相挺的人[/url]訪客無法瀏覽此圖片或連結，請先註冊或登入會員。 有心改變團體的人 注意了~夢想!是需要相挺的人[/url]訪客無法瀏覽此圖片或連結，請先註冊或登入會員。訪客無法瀏覽此圖片或連結，請先註冊或登入會員。