打工究竟為了誰，你有想過沒？
著名作家遲子建認為：每個人都是一個股份公司，股東可能是你的父母、愛人、朋友、上司，而自己無疑是最大的股東，是公司的決策者和經營者。
而絕大多數的職業人士，卻把工作當成了獲取薪水的手段，把目前所謂的老闆當成了自己最大的股東，他們將決策和經營權交給了老闆，從而造成了為老闆而工作的被動局面。殊不知，其實自己才是最大的老闆，自己付出多少，獲益最大的也是自己。
不同的職業觀，決定著不同的工作表現：以為老闆打工的心態做事，就會得過且過、拖延怠工，對己對公司貽害無窮；而以為自己打工的心態工作，就會以一種經營的心態面對自己的工作，雖然表面上別人是你的老闆，而實際上，自己才是自己的老闆，以這種心態做事，對自己百利而無一害。因此，當我們從事一份工作之前，最好先問一問自己：你在為誰工作？
打工究竟為了誰？
很多新鮮人初入職場，都有這樣的想法：自己做事都是為了老闆，為他人掙錢。本來，這樣想也無可厚非，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老闆不賺錢，你怎麼可能在這個公司好好待下去呢？但這些人會進一步認為，反正為人家幹活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔；再說，公司給我的待遇太低了，薪水這麼一點點，我才不會好好幹呢；也有人會覺得老闆不重視我，不欣賞我，因此沒心情給他幹……
可他們卻不知道，自己這樣想、這樣做，已經陷入了一個很大的誤區。其實稍加思考就可明白，你這樣做對自己又有什麼好處呢？抱有這種想法的人，根本就沒弄明白，自己工作根本就不是為了老闆，至少，不僅僅是為了老闆。
齊瓦勃是伯利恒鋼鐵公司--美國第三大鋼鐵公司的創始人，他出生在美國鄉村，少年時代一貧如洗。後來，他來到鋼鐵大王卡內基的一個建築工地打工。一踏進工地，他就表現出與眾不同的工作心態。當別人都在抱怨工作辛苦、薪水低並因此消極怠工的時候，齊瓦勃卻一絲不苟地工作著，並為以後的發展而開始自學建築知識。
當有人諷刺挖苦齊瓦勃時，他回答說："我不光是在為老闆打工，更不單純是為了賺錢。我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在認認真真的工作中不斷提升自己。我要使這份工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣才能得到重用，才能獲得發展的機遇。"事實證明，齊瓦勃的這種工作心態，給他帶來了巨大的成功！
然而，許多人直到職業生涯的盡頭，也沒能很好地回答"你在為誰工作"這個問題。我們努力工作，表面上看是為了老闆，可事實是為了我們自己。在工作中，我們不僅學到了經驗，積累了資源，還增加了閱歷，增長了見識。
同時，你必須承認，人生離不開工作。我們每天工作，不僅能賺到養家糊口的薪水，還得到了鍛煉和學習的機會。通過完成工作任務，我們拓展了自己的才能；通過與同事的合作，我們培養了自己的人格；通過與客戶的交流，訓練了我們的品行。反之，如果沒有工作，我們將游離於社會之外，事業、前途也將無從談起。
事實上，我們每個人都需要一份工作，工作是我們的安身立命之本，也是我們人生價值的平臺。我們每天努力工作，歸根結底還是為了自己。要想豐富自己的人生，你需要工作；要想掌握自己的未來，你更需要工作。因此，我們應該好好珍惜這一份來之不易的工作。
認識到這一點，我們不管正在從事什麼職業，都應該將心態歸零，抱著一種學習的態度，將每天的工作都當做一個嶄新的開始，一個通往事業成功的機會。
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在工作中，我們應該具備一種老闆心態。經常問一問自己："假如我是老闆，我會怎麼做？"當你真正具備這種心態時，你將很容易在激烈的競爭中脫穎而出。
一旦有了這種心態，你會對自己的工作態度、工作方法以及工作成果提出更高的要求與標準。只要你能深入思考，積極行動，很快就會成為公司中的傑出人物。
在著名的IBM公司，每一名員工都要樹立起一種態度--我就是公司的主人。在這種心態的激勵下，員工們主動接觸高級管理人員，與上級保持有效的溝通，對所從事的工作更是積極主動地完成，並能保持著高度的工作熱情。
"假如我是老闆"這種重要的工作態度，源于IBM創始人老湯瑪斯•沃森。那是一個寒風凜冽、陰雨連綿的下午，公司正在舉行一次銷售會議。老沃森在會上先介紹了當前的銷售情況，分析了市場面臨的種種困難。會議一直持續到黃昏，氣氛很沉悶，一直都是湯瑪斯•沃森自己在說，其他人則顯得煩躁不安。
面對這種情況，老沃森突然緘默了10秒，待大家發現這種十分安靜的情形有點不對勁的時候，他在黑板上寫了一個很大的單詞"THINK"(思考)，然後對大家說："我們共同缺少的是--思考，對每一個問題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。"
然後，他要求在場的人開動腦筋，每人提出一個建議。實在沒有什麼建議的，對別人提出的問題，加以歸納總結，闡述自己的看法和觀點。否則，不得離開會場。
結果怎麼樣？這次會議開得非常成功！許多問題被提了出來，並找到了相應的解決辦法。從此，"思考"便成了IBM公司員工的"座右銘"。
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在職場中，老闆心態常常被很多人曲解。我們經常聽到這樣的話："我只是在為老闆打工，假如我是老闆，會把公司做得更好。"這恰恰又進入了一個誤區。
我們強調老闆心態，是要求員工具備一種主人翁精神，並不是讓你不顧實際、一心想當老闆，而對現在的工作棄之不顧。
周星是一位頗有才華的年輕人，有著遠大的理想，但是他對待工作總是顯得漫不經心。原來，他一貫認為："這又不是我的公司，我沒有必要為老闆拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定會比他更努力，做得更好。"
一年以後，他離開了原來的公司，自己獨立創業，開辦了一家小公司。他對自己說："我會很用心地做好它，因為它是我自己的。"
不料剛過了半年，他就將公司關閉了，重新回到了打工族的行列，理由是，他發現原來有那麼多的事要他去做，他實在是應付不了。
在上班族中有這麼一類人，他們的工作態度十分明確："我是不可能永遠打工的，打工只是過程，當老闆才是目的。我每幹一份工作都是在為自己積累經驗和人脈，等到機會成熟了，我會毫不猶豫地自己幹。"
這是一種值得敬佩的創業激情，然而我們不妨反過來想想，如果你連現在的工作都不能用心做好，又何談去創辦和經營一個企業呢？其實，很多人由於各種原因，比如心理素質、個人能力等，並不一定適合做老闆。
我們要求員工要像老闆一樣思考，並不是說每個人都可以成為老闆，而是要樹立一種主人翁意識，以老闆的態度來對待公司，這樣你將受益匪淺。
"假如我是老闆"是一種積極的心態，是對我們每個人的發展提出的一種更高的要求。而我們一旦以更高的標準來要求自己，無疑可以取得更大的進步。這其中包括具有更強的責任心、努力爭取更上一層樓、更加重視顧客和個人的服務、心智得到更大的提高、贏得更加廣泛的尊重、取得更多的合作機會，等等。
從現在起，請認真思考以下問題：
假如我是老闆，會怎樣對待難纏的客戶？
假如我是老闆，目前這個專案是不是需要再考慮一下，再做投資的決定？
假如我是老闆，面對公司中無謂的浪費，會不會採取必要的措施？
假如我是老闆，對自己的言行舉止是不是應該更加注意？
……
我們無法一一列舉出老闆應該思考的所有問題，但毫無疑問的是，當你以老闆的角度思考問題時，即便是最平凡的工作，也會變得生機盎然。請以這種方式思考，為自己定下追求卓越的目標吧！
如果從工作第一天起，你就抱著為老闆打工的心態來應付工作，那麼不難想像，在若干年後，你仍然是一個卑微的打工者。只有那些為自己而工作的人，才能成就輝煌的人生。因為他們有著明確的人生目標，他們會盡善盡美地去完成自己的工作，並將其視為走向成功巔峰的必經之路。於是，兩種不同的思維方式，造就了截然相反的人生。
