以下將針對公務人員考績丙等欲採比率制的做法表達幾點意見：
1.有申訴管道卻不管用：自己被污名化後，還要自提佐證證明自己並沒有錯，那麼，每位公務人員不就得時時備妥錄音筆，與長官對話時要隨時錄音蒐證，證明自已並未對長官不敬；同時，還要裝設螢幕監視器，每天錄下自己認真上班的模樣？
2.在職場上使用的「末位淘汰制」，現已被證明是「徒具短期效益，而不利長期經營」的方法；試想，此種在國外僅適用於民間企業基層作業員、業務員的末位淘汰制，考試院卻未經思量我國政府機關與一般企業間的差異，貿然推廣至我國簡薦委各類官等、各類機關一體適用，顯有類比不恰，引喻失義之處。
3.反對將國家公務員當作白老鼠的試驗品：
任何政策要施行，一定要衡量其「執行的可行性」，眾所皆知許多試行3 丙等的試辦機關都打不出丙，更有甚者，還臨陣退出不願讓其員工吃大丙，由此可知，既然試辦後知其不可行，那為何又要將此政策強制施行於公務人員之上呢？若還想再試辦丙等比率制，請先從政務官本身或是國民黨內部開始吧！
