vr0908

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原帖由 13105655 於 2011-3-8 20:25 發表
臺灣軍方現在在壓縮部隊的兵力員額，相對的就能把更多的軍費資源調配到更合適的建設方面去

這部份跟實際情況有所出入, 以下稍微說明.

臺灣軍方從早年的號稱50萬大軍, 逐年縮減成近年的20幾萬員額, 但是當年兵役制度以徵兵制為主, 一般部隊中志願役軍士官比例很少, 基層部隊志願役軍士官不到10%的比比皆是. 但近年來逐漸走向募兵制, 志願役軍士官比例大幅提高, 超過半數或70%的部隊更多.

以一個剛入伍志願役士兵的基本薪資約將近3萬台幣(不包括額外的加給), 相當於7~8個義務役士兵的薪資. 表面上看起來兵力縮減超過一半, 但實際上人事費用開銷卻是呈倍數成長. 等過幾年停止徵兵改為全面募兵制, 這種情況還會更嚴重.

vr0908

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原帖由 13105655 於 2011-3-9 10:56 發表


壓縮部隊的兵力員額後，實現徵兵制的兵役制度，在一定的程度上志願役士兵的基本薪資是會有大幅度的提高，相對的部隊的人事費用開銷是可能呈倍數成長，但實質上部隊的人事費用開支是站整體軍費的比例是有限，平時 ...

人事費用佔比可不少喔! 這裡有去年的國防公開預算報告詳細內容.
http://www.mnd.gov.tw/publish.aspx?cnid=2583&p=37905
這還只是到去年為止募兵/徵兵比例為6:4, 光是人員維持費就幾乎等同於戰力維持和軍事投資費用了. 等到全面募兵之後,
這費用只會繼續往上攀升.

募兵制的施行雖然各有優缺點, 不過人員費用的龐大開銷卻是不爭的事實.