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原帖由 mesia 於 2014-5-11 13:03 發表
你知道那些人幾乎都是老人家了嗎?
他們有更多都是計時人員,而且還是二次甚至三次就業
前項工作跟這次工作可能完全不同
例如:上次是葬儀社的小號手,這次是金屬加工包裝員.
會去那邊工作就是要貼補家用,因為兒女 ...
原帖由 78075 於 2014-5-11 19:54 發表
群創員工PO薪資條 本薪16K
https://tw.news.yahoo.com/%E7%BE%A4%E5%89%B5%E5%93%A1%E5%B7%A5po%E8%96%AA%E8%B3%87%E6%A2%9D-%E6%9C%AC%E8%96%AA16-060129758.html
鴻海集團董事長郭台銘,說要把薪資22K的廠買下來 ...
原帖由 mesia 於 2014-5-11 20:28 發表
哈哈哈!試用期員工想有正職的薪水?這種要求我第一次聽到
騙你這種沒出過社會又沒面試過工作的剛剛好
騙我這種本身是員工又是老闆的人就行不通了
而且還是一個助理技術員,說是助理技術員
事實上剛進去就是助理技 ...
原帖由 saca1029 於 2014-5-11 20:44 發表
沒有用
台灣最大的問題在軍公教 占用大部分稅金資源 效率卻是世界超低
開不開放外勞都只是治標不治本
公務員採取每年淘汰率5% 讓更多人可以考進公務員
讓公務系統競爭廝殺 也能創造就業市場 提升人員數值
軍隊募 ...
原帖由 saca1029 於 2014-5-11 20:44 發表
沒有用
台灣最大的問題在軍公教 占用大部分稅金資源 效率卻是世界超低
開不開放外勞都只是治標不治本
公務員採取每年淘汰率5% 讓更多人可以考進公務員
讓公務系統競爭廝殺 也能創造就業市場 提升人員數值
軍隊募 ...
原帖由 alex6305 於 2014-5-11 23:28 發表
台灣真要進步, 也不用想太多, 只要抄別人的就行.
公務員抄新加坡的, 一年一聘全看績效, 李顯龍半夜想到問題, 部長兩個小時就搞定.
軍就是菁英制, 不行的在大門口就刷掉, 所以5年8年當到上兵或下士退伍就算 ...
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