原帖由 gujian1314 於 2013-9-4 10:16 發表
我到覺得如果這個政府的財政出現問題時
應該先考慮的是早先給予的那些優惠例如工業用電、租稅減免之類的
是否合宜
沒錢還要給優惠是要割肉嗎?
政府需要公務員能運作,過度削減可能變成一種指標
例如薪資水準 ...
原帖由 saca1029 於 2013-9-4 22:42 發表
你講話蠻矛盾的
工業用電跟租稅減免
跟公務員福利
其實是一樣的東西
一個是提升民間的競爭力
一個是提國家行政的競爭力
這2方面本來就應該一起提升
而不是挖勞資或是公務福利來補洞
要刪就一起檢討 要 ...
原帖由 gujian1314 於 2013-9-4 10:16 發表
我到覺得如果這個政府的財政出現問題時
應該先考慮的是早先給予的那些優惠例如工業用電、租稅減免之類的
是否合宜
沒錢還要給優惠是要割肉嗎?
政府需要公務員能運作,過度削減可能變成一種指標
例如薪資水準 ...
原帖由 kuyun 於 2013-9-4 23:22 發表
最缺乏競爭力的,就是鐵飯碗的職業生態 !!
中歐的瑞士,有近八成的公務員是約聘制,有隔幾年就來一次人事淘汰。
瑞士不但降低了人事的支出成本,而且公務部門的行政效率反而提高。
原帖由 winhand 於 2013-9-5 08:13 發表
對於這個構想是不錯,在國外也實施的不錯 ! 但是,搬到台灣來,可能未必成功,除非要先訂好一些遊戲規則; 避免這些約聘制的公務人員,變成是政治人物的酬庸手段之ㄧ,
到時候,結果可能就不是那麼美好了!
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