原帖由 魯智深 於 2010-3-25 05:58 發表
因為我跟實務界無甚關聯 所以無法提供你實務上一向作法
以下僅就契約內容分析
1五萬塊是不是契約生效要件?
契約內容第十條規定來看 好像不是
2因為有試用期規定存在 可見你還不是正式員工 或許可以 ...
原帖由 s8411972 於 2010-4-6 08:06 發表
1.違約金過高可以聲請法院酎減。所以不用賠那麼多,看你上班都沒上班,我覺得上法院大約只要賠一二萬而以。
2.定型化契約需符合不明確條款解釋原則、平等互惠原則,公平正義原則。
原帖由 魯智深 於 2010-3-27 09:52 發表
大大
依你引用101條來看 你還是認為五萬塊是契約違約金的生效要件
依此見解 當然你會害怕你是不是在用不正當手法阻止條件成就
我的看法是迴避違約金是否已經生效
直接說你還在試用期
試用期顧名思義當 ...
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