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小 發表於 2015-2-8 19:02 只看該作者
台薪情僅星日韓一半 貿易人才恐跑光
▲台灣薪資水平遠不及日本、南韓、新加坡等亞洲先進國家。(圖/記者林信男攝)
記者林信男/特稿
經濟部力促產學合作,安排國內學子赴海外台商企業實習,計畫培養更多國際貿易人才,協助開拓新興市場。然而,台灣薪資水平僅約日本、南韓、新加坡的一半左右,如此委屈的「薪情」,恐使我國外貿菁英選擇跳槽、接受他國企業挖角,造成人才培育趕不上流失速度的後果。
經濟部日前舉辦「選送學生赴新興市場企業學習」座談會,參與此計畫的老師與學生們在分享心得時,多對這項人才培育措施給予高度肯定;然而,其中1名學生直言,「外派人員的待遇,仍是個問題。」她在海外實習時,便曾被詢問,為何選擇在台商公司工作,而不去待遇更好的他國企業?
台灣企業待遇真的不如其他國家?興富發建設董事長鄭欽天曾言,與亞洲先進國家相比,台灣員工的薪資水平「委屈了」,未來我國企業勢必要提升薪資與福利,才能留住人才。
勞動部國際勞動統計資料也顯示,若以美元計算,2013年台灣工業及服務業員工,每月名目薪資為1,533美元,遠不及香港(2,222美元)、南韓(2,841美元)、日本(3,217美元)、新加坡(3,693美元)等國。
政府與業界合作,培養國際貿易人才的用心,值得肯定,但當這群外貿尖兵被台灣公司派往海外,開拓新興市場時,難保不會因「薪情」不如他國企業,而萌生跳槽念頭,優秀人才更可能被台灣競爭對手國挖角;屆時,自家培養的菁英,轉而替對手效力,台灣栽培,他國收成,可惜了台灣,成就了對手。
人才有其流動性,具備優異國際競爭力卻「薪情委屈」的台灣員工,總能在其他國家找到讓自己「薪情不委屈」的工作機會,當台灣不再是唯一選擇,人才大失血恐成必然結果。
台灣經濟靠商貿起家,若優秀外貿人才不斷流失,無論對企業或國家,都是重大損失,低薪拖垮國家競爭力,絕非危言聳聽。
新聞來源 : ETtoday
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這根本就是老問題了...
以前老闆們總是嫌台灣金融與經濟的國際化程度太差,
勞工的技術與能力也太差,無法與國際其他地方的人才相比較,
等到台灣真正進入國際化的時代,人才交流也進入高峰時,
才發現台灣的人才都跑光了,都被其他國家挖角挖光了,
台灣的企業開始進入寒冬,奸商們都在挫勒等~~~
到底是啥原因,我就不多說了,這則新聞已經回答了問題,
台灣奸商幾十年來不斷的壓榨勞工,血汗工廠比比皆是,
台灣政府也不斷地幫助奸商們奴役台灣的受薪階級,
現在的問題只是長年累積下來的冰山一角,
以後只會越來越嚴重,甚至無法逆轉...
現在的台灣勞工不會再是受氣的小媳婦了,
雖然無法對抗台灣官商勾結的壓榨與剝削,
但是勞工們會用自己的腳來抗議與反制,
天下的企業不是只有在台灣而已,
世界無限大,視野無限遠,
台灣就讓它沉沒吧! ~_~
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