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[國事論談] 蘋論:笨政府以時間換取空轉

蘋論:笨政府以時間換取空轉

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蘋論:笨政府以時間換取空轉
2013年06月13日    更多專欄文章
當兩個互相牴觸、矛盾的目標出現時,政府如何決策?像是裁減軍費的目標與募兵制目標的矛盾;減稅鼓勵投資以刺激經濟成長的目標,和拉近貧富差距需要多徵稅來滿足分配正義的目標相牴觸;釣魚台爭議中對抗日本的目標,與加強和美日關係的目標相衝突;核電目標與反核目標的對抗;年金改革的目標與相對拉平勞工和軍公教年金的目標相互扞格;證所稅的兩面性;五都升格人事膨脹,與精簡政府機關人事的目標相反等。

陣痛過久胎死腹中
台灣就在這些政策矛盾的迷霧中空轉,朝令夕改,反覆變動,找不到出路。這也是馬、江政府滿意度低迷的原因。每個政府都會碰到目標相反的政策困境,通常解決的方法包括:1,設定優先順序,先執行較急需的目標。2,將兩個對立的目標下放給國會、輿論、專家學者和民意去討論,然後採取較合理有利的選擇。3,舉行公投,由全民選擇目前要先實現的目標。
但台灣的例子需先降低公投門檻,使之成為經常性公共政策決選平台,像歐美那樣。奇怪的是我們的政府一樣都不做,每每在亂軍中拐彎抹角,左右閃竄,或放測試氣球,然後跟善變的民意一起隨波逐流,「以時間換取空轉」。
以五都改制為例,改制2年半以來並未出現江宜樺當內政部長時所說的,改制過了一年半載的陣痛期之後,政府行政會更有效能與規模,財力更雄厚。恰恰相反,五都不停地叫窮,也沒什麼重大建設。窮鄉僻壤更慘。陣痛的意義在於生出新生事物,台灣莫非陣痛過久已胎死腹中?
銓敘部昨天報告稱,改制五都後,政府機關總共增加到150個,公務員總數和人員職等都大幅調升,今年度與2010年改制前的人事費用相較,大增99億元。薦任8職等以上的職務數都上升不少,共增加2154個,增加比率達41%。此外,五都已造成人事及退休成本的大增。

部會數量比中美多
矛盾的是,政院多年來一直推動「組織再造」,把37個部會精簡為29個,還是比中國的27個部會和美國的15個多,而中、美人口幅員遠大於台灣。五都的每一都均可增加2000名公務員。政府一面高唱改革公教年金,否則財政會破產;一面卻藉口五都改制大量進用公務員,和此前的希臘、葡萄牙一模一樣。這麼昏庸又自我矛盾的政府舉世罕見。
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這個馬政府不只是無能而已,最慘事政策目標永遠跟實行的政策背道而馳.
說要精簡人事,結果合併部會反而用人越來越多,升格5都又多近萬名公務員缺額.
說要縮短軍公教與勞工退休金距離,反而砍的都是勞工軍公教還要等馬下台再說?
說要廢核,反而一直舉辦擁核說明會這叫要廢核?
說要12年國教要學生輕鬆入學,結果搞得全國學生及家長都身心俱疲.
這種政府居然還有13%的支持度,那些人還真是夠了.
台灣人要團結 團結真有力

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