政院提方案︰若未達法定盈餘 國企績效獎金少於1.2個月
政院提方案︰若未達法定盈餘 國企績效獎金少於1.2個月
http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/apr/25/today-p5.htm
獎金上限2.4個月
〔記者邱燕玲、曾韋禎、李宇欣、林詩萍／台北報導〕行政院昨提出國營事業經營績效獎金改善方案，訂定一．二個月為平均基準，未來總盈餘未達法定盈餘的國營事業，其績效獎金可能低於一．二個月，超過法定盈餘者，最高上限二．四個月。此方案經政院核定後，將函送立法院查照，今年年中核發一○一年度國營事業經營績效獎金時即適用。
朝野黨團有意見
對此改善方案，立院朝野黨團都有意見。民進黨團不接受，國民黨團也說若有虧損，一毛獎金都不該發。
對於獎金上限二．四個月，不符立法院上會期不得超過一．二個月的決議，行政院發言人鄭麗文表示，績效獎金制度已多次請經濟部等相關部會加強與工會及各界溝通，未來會持續向立法院各委員會及黨團說明。
原本國營事業績效獎金上限二．六個月、考成獎金上限二個月，但往往虧損都還照領高額年終獎金而引發爭議，立院今年一月十一日決議要求檢討。
行政院說明改善方案，表示為激勵國營事業員工工作績效，將國營事業區分為「競爭型事業」及「非競爭型事業」兩類，以一．二個月為平均高限基準，依事業類別設計具差異性的獎酬結構，且每年度還可視標竿企業、整體經濟景氣等因素，彈性調整該高限基準。
未達法定盈餘者，以一．二個月按達成比率設定高限。舉例來說，如果法定盈餘十億元，最後僅達到五億元，達成率一半，獎金上限就是○．六個月。超過法定盈餘者，再依照超額盈餘比率設定三個級距標準，每達一個級距多○．四個月獎金，最多加一．二個月，合計最高是二．四個月。
行政院發言人鄭麗文指出，行政院依國營事業的不同屬性檢討後，確立「績效獎金有盈餘始發放，並依員工貢獻度發給」、「依事業型態設計差異化獎酬結構」、「研修差異化且細緻化的系列規定」、「確立政策影響因素認列原則」、「核發一○一年度國營事業經營績效獎金時即適用」五大原則。
立法院民進黨團幹事長潘孟安表示，行政院不遵守立院決議，民進黨團不能接受；國營事業基層員工的辛勞，應透過各項考核給予合理待遇。
國民黨團書記長賴士葆表示，有盈餘他贊成可以超過一．二個月；但若虧損，一毛都不該發，畢竟國營事業還有考成獎金。
台電工會前理事長姚江臨則表示，一．二個月的標準比過去還糟，只會「打擊國營事業士氣」；政府對國營事業定位不清，又要績效、又說要照顧民生，簡直矛盾。
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行政院又拿方案來騙民眾了,國營事業哪個不是獨佔或者是寡占事業?哪個沒有決定產品價格的權力?達不到盈餘漲價就達到了,國營事業效率還是沒提升,獎金照樣拿到手,死的還是老百姓.
