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原帖由 豬天 於 2014-12-31 23:47 發表
哈哈哈! 等你當了主管再說吧! 若當了主管就祈禱你們公司能長命百歲吧!
先去看我在另一文中的回應吧!
目前我擔任主管的公司雖然不是台灣百大企業,手底下也沒有千來人
業績也沒有突飛猛進,但是在扁馬的摧殘中,公司還是穩定成長中
另外我的餐廳雖然也不是很有名,但是在食安風暴中還是安然無恙
工廠雖然剛剛起步工作有一搭沒一搭,但是業績還是處於成長狀態
我的主管職:副總經理,公司目前在海外的三個行政主管都是經過競爭後
由我推薦出去,目前三個人根據專長指派都取得不錯的成績
你應該想問為什麼不是總經理推薦而是你,因為總經理是董事長的老婆可以嗎?
新人的能力經驗不足很正常,不需要過於嚴苛
老鳥的能力經驗本來就該充足,既然不適任的話留著要幹嘛?
你是日本的辦公室愛情動作片看太多了是吧?
如果你一定要手下有幾千人當員工才算數的話
那你還是去問張忠謀郭台銘和王雪紅吧!
不過他們的答案應該不會跟我差太多(不適任留著要幹嘛)