變動勞動契約需勞雇雙方同意
勞基法21條規定 工資由勞雇雙方議定之
勞基法第2條 施行細則第7條明定 薪資為勞動契約中重要要項之一
勞動契約為雙務契約 單方面不得任意更動 要變動勞動契約需勞雇雙方同意始可改變
今公司要調降你的薪資 你必須在知悉調降30天內向公司說明你不接受降薪 最好發份存證信函給公司最為證據
保留好你的薪資證明
若是公司還是執意片面降低你的薪資 帶你領到被調降薪資時 在發一份存證信函 限期公司將積欠薪資補環給你
若是期限內公司仍未補發薪資給你 此時公司違反勞基法第14條第1項第6款 違反勞動契約的證據就確鑿了 此時你就直接去勞工局申訴檢舉 請求勞工局協助你依勞基法14條終止勞動契約
並請公司茲付資遣費和開立非自願離職證明書
------------------------------------------------------------------------
第十四條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞
者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為
者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果
者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之
工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
----------------------------------------------
1、資遣費：
新制年資計算標準：（95年2月~被資遣日）
『勞工退休金條例』第12條
資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。（自己依標準計算）
平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
2、資遣預告期：
『勞動基準法』第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
依你的年資雇主資遣你應於10天前告知。
3、謀職假：
『勞動基準法』第16條
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
每星期可以請2天找工作。
4、預告期工資：（雇主如未依規定預告需給付）
『勞動基準法』第16條
雇主未依『勞動基準法』第16條規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
例如應於20前告知，如於10天前告知，必須給付10天預告期工資。
5、非志願離職證明：
可以依『就業保險法』規定，申請失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、失業之被保險人其全民健康保險保險費補助。
