早餐店上班8天被解雇求償24萬 同事挺老闆：問題在她
聯合新聞網 2018/06/26 08:16
記者陳俊智╱即時報導 一名40多歲的劉姓女子2015年到新北市永和區某豆漿店上班，因工作8天就被開除，怒控店家不當解雇，求償24萬餘元，但其他同事力挺老闆，證稱是她自己工作態度不佳導致惡果，並指老闆過去沒開除過人，她是第一個。新北地院審理後，認為劉女只有求償加班費600元的理由合理，其餘部分均駁回。
有餐飲業者指出，劉女應徵錄取後擺爛已非第一回，多半看準店家怕麻煩和息事寧人心態興訟，雖然人稱「早餐店殺手」，但受害者不只早餐店而已。
判決指出，劉女2015年10月28日到豆漿店工作，雙方談定時薪110元，但11月4日即被老闆以不適任理由開除，雙方多次調解未果，進而循民事訴訟解決。
劉女興訟主張自己沒有不適任的情況，是老闆片面拒絕她服勞務的義務。此外，老闆除了未依法給付工資和加班費外，也未替她辦理勞保，導致她無法領取失業給付，加上精神撫慰金，應賠償24萬7151元。
審理時，老闆喊冤，供稱雙方曾進行調解，且願意支付劉女1461元資遣費和加班費等相關損失，但對方不願接受。「我有請她提供身分證辦理勞健保，但她都不提供。工作上，我也要求過她要對客人有禮貌、要打招呼，但她工作3天後，一隻手就沒在動，而且還會跟同事說不能碰到她的手，否則就要提告，甚至還會發脾氣摔東西，一天溝通好幾次都沒用才會解僱。」
法院傳訊豆漿店其他員工，詢問以前是否有人因為工作不理想被而老闆開除的例子，員工表示「沒有，她好像是第一個」，並說「老闆一開始對劉女蠻好的，劉女一開始也做得很好，但後來幾天，大家一忙不注意，她就跟之前不一樣」。
法院調查，劉女工作期間，端豆漿只用一隻手，不符工作規定，且工作速度較慢、說話方式不理想、答應改善也沒改善，又無法配合其他同事，老闆多次溝通無效後解約，符合勞基法規定。此外，劉女雖主張老闆未依法投保，導致其無法申請失業給付，但追究原因也是因為她自己不提供身分證導致，因此認定求償無理，最後只才准其假日工作的加班費600元。
