amy6621000

台灣的執行長ｃｅｏ多數就是負責人．董事長．
私人名下擁有公司最多的股份．
與國外專業經理人．不大相同．


這波景氣的直轉急下．多數是始料未及的．
打從去年中的美國房貸開始出事以來．
接連到今年才引爆


如今立法院想修法．紓困企業．董監事．不支薪．不分紅．被紓困企業不裁員．
好的開始．

amy6621000

所謂的無薪休假，用法律用語是「受領遲延」，
也就是「是你不要我上班，不代表我不要薪水」。


無薪休假．受領遲延．留職停薪？
３者是否等同

amy6621000

哈哈．

說的也是．目前是宅經濟爆紅．


可能是有如通貨膨脹初期般的．漲價尚能接受．
後期可能大家都倒了．


目前．全世界初估．到２００９年第２季起．經濟應該會較緩和回覆．
等於還需等待半年的時間．

amy6621000

可以使用手機拍照取證．去電攸關管轄勞委會查察詢問


連許文龍都使出裁員約聘人員了
科技業．．．．半年．是初估．

房地產．可能時間更長．需到第３季．
時間還有９各月

引用:

政府又撒錢：160 億無薪假補貼


資料來源．http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/4659452.shtml

【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】 2008.12.25 03:10 pm

  
勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案，今天終於曝光。
答案揭曉，勞委會以「職訓」為名，行「補貼」之實，盡可能防堵企業鑽營漏洞，
也達到補貼薪資目的，勞委會可謂「費盡心思想破頭」。

以「職訓」為名 行「補貼」之實

此項方案最大好處是，在 159.7 億元的總經費中，58.9 億元是補助企業申辦職訓，
一般企業是補助 50 % - 70 % 補助，
如果是專案申請，甚至補助 100 % 全額，企業幾乎不必花成本；
勞工部分 100.8 億元，則由政府補助津貼，等於政府幫企業付部分薪資，勞資雙方都有利。


據了解，當無薪假浪潮席捲，勞工因為減薪苦不堪言時，
勞委會很早就有「薪資補貼」想法，並找來學者多方腦力激盪。
但是「補貼薪資」何其不易，弊端難防、效益難估，
尤其是補貼對象又是「企業」，勞工大家長勞委會怎麼也說不出口。

無奈無薪假風波愈演愈烈，勞工也抵擋不住變相減薪的經濟壓力，
後續效應蜂擁而至，上周勞委會主委王如玄突檢工地工安，被媒體一堵，
終於鬆口表示「考慮補貼企業薪資」，勞委會職訓局被逼得繼續徹夜開會討論方案。

參考德國職訓津貼模式 終於定調

勞委會思考過程中，直接發放企業薪資，漏洞太大，因此第一個被否決，
接下來將發放對象鎖定勞工，但怎麼發才能防堵企業藉機揩油，又是另一個難題，
此時有學者建議參考德國職訓津貼模式，職訓局往此方向調整，才有今天的最終方案。

預防濫用補貼 設下多道防線

為了確保企業不能濫用職訓補貼，勞委會設下多道防線，
包括實施無薪假企業必須向政府申請開辦職訓外，並且要在「正常工時」時間內辦理職訓，
防止企業實施無薪假還要求勞工提供勞務，等到下班後才辦職訓課程。
此外，企業必須承諾在勞工參訓期間不得資遣勞工。
為了趁機提升勞工勞動權益，勞委會還要求職訓課程中必須有十分之一是勞委會指定課程，
如介紹勞動法令、性騷擾防治、心理衛生等。


任何方案很難全然防弊，資方若真有心使詐，還是有洞可鑽，
甚至還是無法防堵企業藉此機會擴大實施無薪假，勞委會在百難之中想出新點子，
採行前所未有的「間接薪資補貼」措施，能否經得起勞資市場考驗，正是另一場戰役。

[ 本帖最後由 amy6621000 於 2008-12-25 22:47 編輯 ]

amy6621000

哈哈．阿災

的確是不應該．都是老會員了
還才剛開始猛拼分數嗎

來法律版區凹分數？
太扯了吧．不是太超過．

引用:

yenhaokuo　P 0.5　UID 732621　精華 0　積分 810　帖子 164　金幣 405

星雲幣 0　原創銀幣 0　閱讀權限 20　註冊 2006-5-18　狀態 離線