saca1029

引用:

原帖由 ghosthead99 於 2012-11-1 23:51 發表
拿考試把人來分等級很感冒??
哪個國家不是用考試來分出高低??
你以前考高中考大學~人們眼中的  好學校" 壞學校" 這不是分高低?
丙等證照   乙等證照   甲等證照   老闆眼中丙等是拉圾  乙等以上才是標準  不是分高 ...

既然公職的人這麼有競爭力
那就每年考最後的10%淘汰掉
反正成績好的不怕淘汰
成績好的領高薪

saca1029

公務員跟勞工一樣都要提升本身的競爭力
國家才能增強競爭力

但是台灣目前就是壓榨勞工薪水跟時間
來創造經濟 軍公教也該出點力吧
軍隊可以研發武器賣
公務員有效率的行政
教育提升人民能力
這才是國家方向

軍公教跟勞工都一樣要競爭
保險 福利 薪水 應該同一制度
現代來說鐵飯碗已經失去意義
軍公教要有淘汰制 才能有效率

saca1029

引用:

原帖由 endtimer 於 2012-11-6 20:17 發表

按照精子大及k大的思維
應提升公務員考績丙等比例到99 ，才能激勵公務員的工作效率~ ~
每次選舉時，政治人物都大聲疾呼自己是公僕必須苦民所苦且以民意為依歸了，你們這些微不足道的小公僕難道以為那只是口號，只 ...

其實不用這麼亂搞
公務員加薪10-50%也可以
只要每年有淘汰率5-10%就好了

台灣目前軍公教的制度 只是一潭死水