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原帖由 精子劍 於 2012-11-2 15:13 發表



設國家考試這種門檻  目的只是在防堵勞工進入  圖利會讀書的族群  太不公平了!

就如同k大所言 這些公務員缺乏社會競爭力  我覺得應由勞工取代他們

不要當個小警察抓歹徒受傷住院就在那該該叫  又是慰問金又是鮮花的

死了還能入祠忠烈祠咧!??  我呸!  什麼玩意兒~  畢竟那本來就是公務員的職責啊  

打個比方:若換作勞工當警察肯定是忍痛吞下不當一回事的  

這就是勞工與公務員的差別  高下立判~  

按照精子大及k大的思維
應提升公務員考績丙等比例到99 ，才能激勵公務員的工作效率~ ~
每次選舉時，政治人物都大聲疾呼自己是公僕必須苦民所苦且以民意為依歸了，你們這些微不足道的小公僕難道以為那只是口號，只是喊假的嗎? 有誠信的政治人物本來就應該要說話算話了，否則下次選舉誰會再相信他呢? 依據精子大及k大的高見，本人建議公務員的改革必須要做到：
1.國家考試全面改為一年一聘制，每年都必須重新舉辦國家考試來錄取任用下一年度的全國公務員，如此方可確保公務員的工作能力與效率。
2.要大幅刪減公務員名額，直到公務員過勞死的比例提升到達50以上為止，如此民眾才有可能相信公務員是真的有認真在做事。
3.公務員的最高總薪資一律不得高於法定最低薪資的二倍，如此人民才有可能相信公務員是真的做到苦民所苦。
4.必須大幅削減公務員的各項福利，使其各項福利低於勞動基準法所規定的一半，因為天底下哪有公僕的福利比主人的福利還要好的道理呢?
5.公務員應該穿著僕人裝的制服上班，尤其35歲以下的年輕女公務員更應該穿著日本女僕裝來取悅男性民眾，在服務民眾時必須做到無微不至且必須尊稱民眾為主人，若民眾不滿意公務員的服務而大聲責罵時，公務員應該要低頭樂於虛心接受，能夠被罵不還口、被打不還手，安靜地任由人民斥責，直到人民氣消後還必須誠心地向主人低頭鞠躬道歉保證決不再犯才行，如此人民才有可能滿意公僕的熱情服務，而公僕存在的目的意義也才能被人民所認同而能真正地重建其尊嚴。
6.缺乏以上任何一項要件的公務員考績必須一律丙等，且累積三次丙等則公家機關永不任用；否則在人民的眼中幾十萬的全國公務員永遠都只是好吃懶做而該用殺蟲劑全部殺光的米蟲罷了。 希望能真正苦民所苦的馬總統及關中院長能夠實現加速改革的承諾，來實現全國人民之所願，這樣全國幾千萬的選票都會支持您們的，根本就不必在乎那幾十萬的米蟲公務員選票啊。

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原帖由 yaksa01 於 2012-11-6 20:50 發表


新加坡公務員工資由市場決定，一般是私企的三分之二 正因為新加坡公務員工資低於私企，所以，每年大約有6%的公務員炒政府的魷魚，辭職到私營企業高就，公務員每年有進有出
台灣的汰換率是多少??

...

按照現行考績法，只要有具體事實，即可打丁等免職，公務員在現行法律下是有退場機制的，鐵飯碗之說早已不攻自破~
一般庸夫如關中、張哲琛之流不明究理，只會大呼台灣公務員淘汰率低，必須為淘汰而淘汰，幾曾將心比心思考過這些上榜者的心理狀態？在失業率高漲、企業主唯我獨尊的年代，為保住工作，有多少人會傻到去觸犯考績法相關規定跟自己過不去而失去工作？淘汰率低其來有自，有些盲夫卻以此做成公務員必須多淘汰才能多進步的荒謬理由，甚至只知道拿少數不肖公務員如蕭小姐之輩來大做文章，以一竿子打翻一船人的手法來遂行其鬥爭目的，這種非我族類，其心必異的心態，再明顯不過了！
城市國家新加坡實施現行制度才多久？如果超過十年且卓有成效再來論斷！既然凡事皆要學新加坡麻煩也請學全套的，人家環境好、民間薪資高，不用只看到對自己有利的部分才拿來選擇性大做文章，結果只學半套，最後勞工、軍公教皆輸，套句東漢伏波將軍的名言：畫虎不成反類犬！哦！對了，新加坡乃民進黨陳唐山所云鼻屎大的國家，想不到這顆陳唐山口中的鼻屎，也能讓閣下興緻勃勃，心嚮往之~但願如閣下所願，將新加坡的制度強加在台灣身上吧~所謂拾人牙慧，全無創見~看來台灣自稱有效率有競爭力的勞工、企業主也沒比公務員高明到哪去！嘿嘿！

[ 本帖最後由 endtimer 於 2012-11-6 21:57 編輯 ]