政府又撒錢:160 億無薪假補貼
資料來源.http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/4659452.shtml
【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】 2008.12.25 03:10 pm
勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案,今天終於曝光。
答案揭曉,勞委會以「職訓」為名,行「補貼」之實,盡可能防堵企業鑽營漏洞,
也達到補貼薪資目的,勞委會可謂「費盡心思想破頭」。
以「職訓」為名 行「補貼」之實
此項方案最大好處是,在 159.7 億元的總經費中,58.9 億元是補助企業申辦職訓,
一般企業是補助 50 % - 70 % 補助,
如果是專案申請,甚至補助 100 % 全額,企業幾乎不必花成本;
勞工部分 100.8 億元,則由政府補助津貼,等於政府幫企業付部分薪資,勞資雙方都有利。
據了解,當無薪假浪潮席捲,勞工因為減薪苦不堪言時,
勞委會很早就有「薪資補貼」想法,並找來學者多方腦力激盪。
但是「補貼薪資」何其不易,弊端難防、效益難估,
尤其是補貼對象又是「企業」,勞工大家長勞委會怎麼也說不出口。
無奈無薪假風波愈演愈烈,勞工也抵擋不住變相減薪的經濟壓力,
後續效應蜂擁而至,上周勞委會主委王如玄突檢工地工安,被媒體一堵,
終於鬆口表示「考慮補貼企業薪資」,勞委會職訓局被逼得繼續徹夜開會討論方案。
參考德國職訓津貼模式 終於定調
勞委會思考過程中,直接發放企業薪資,漏洞太大,因此第一個被否決,
接下來將發放對象鎖定勞工,但怎麼發才能防堵企業藉機揩油,又是另一個難題,
此時有學者建議參考德國職訓津貼模式,職訓局往此方向調整,才有今天的最終方案。
預防濫用補貼 設下多道防線
為了確保企業不能濫用職訓補貼,勞委會設下多道防線,
包括實施無薪假企業必須向政府申請開辦職訓外,並且要在「正常工時」時間內辦理職訓,
防止企業實施無薪假還要求勞工提供勞務,等到下班後才辦職訓課程。
此外,企業必須承諾在勞工參訓期間不得資遣勞工。
為了趁機提升勞工勞動權益,勞委會還要求職訓課程中必須有十分之一是勞委會指定課程,
如介紹勞動法令、性騷擾防治、心理衛生等。
任何方案很難全然防弊,資方若真有心使詐,還是有洞可鑽,
甚至還是無法防堵企業藉此機會擴大實施無薪假,勞委會在百難之中想出新點子,
採行前所未有的「間接薪資補貼」措施,能否經得起勞資市場考驗,正是另一場戰役。
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