公司、工廠休國定假日的問題，沒的休。
我在新北市某地區某某小工廠做事。
工廠員工人數~1人（我本人）
現場工作的人還有老闆加小老闆。
隔週休制。
每天工作八小時，一開始有加班，後面做的不高興，不想加。
元旦（一月一號），不是剛好遇到禮拜日，新聞上都有報，勞工局也說有補假。
但是我的工廠卻沒有補假也沒有算加班費。
一月二號上班的時候，我問老闆，說有沒有補假老闆說沒有補，我說新聞上都說有補，老闆還是堅持不給補。
中午休息時，我打了通電話到勞工局問，勞工局說有補假，
但是週週休的沒有補，隔週休的就有，
我又問是不是只有大公司才有一般的工廠有補假嗎？
勞工局回答說，不是只有大公司才有，一般工廠也是有補的。
五點下班的時候，我就跟老闆說，老闆不高興的跟我說，
我給你放長假好了，你乾脆不要來做好了，我說你打電話問勞工局，老闆就不高興，說要不要做隨便你。
我回家又打了通電話，問勞工局，勞工局說如果沒有補假又沒有算加班費，工廠就算偉法了。
我說工廠不給補假，勞工局問我說需不需要幫我打電話到我的工廠協商一下，
我說好。
隔天，老闆就跟我說，如果我要在他那邊做事的話就要按照他的規定。
這個月的二二八又沒有休假，超幹~~~
那五一勞動節今年是否有放呢？
重點~~那如果這麼說的話，按照他的規定，那不是所有的國定假日都不給我放，
一般的工廠會放的有元旦、二二八、掃墓、51、雙十，其他的什麼端午、中秋還有什麼之類的都是給禮金或者是禮品。
那如果怎樣的話應該怎麼辦~~~~？
還有……
什麼樣的公司、工廠才有按照勞基法在走。
按照勞基法在走是什麼意思？
不是有在給保勞、健保就算在走勞基法了嗎？
是不是這樣我就要給別人吃死死~~~~
[ 本帖最後由 K-GOD 於 2012-2-21 22:55 編輯 ]
