勞委會檢查 12.6%企業A加班費
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/111011/1/30c2k.html
勞委會針對兩千多家企業進行「掃Ａ勞動條件檢查」，到八月底為止，統計發現最多廠商違規的項目是未依規定給加班費，有兩百七十六家。勞委會將對違規廠商限期改善，否則除開罰外，從十月底起，將在網站陸續公佈違規廠商名單。（戎華儀報導）
勞委會自七月中啟動「掃Ａ勞動條件檢查」，針對製造業、住宿餐飲和銀行保險業兩千一百六十四家業者檢查，統計至八月底發現，最多企業違規項目依序包括沒有給加班費，佔了百分之十二點六，其次有百分之十二的業者讓員工超時工作。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲表示，依據勞基法第七十九條規定，政府會公佈沒有限期改善的業者的名單，勞委會網站將建置平台，連結各縣市勞政單位網業，從十月底起公開企業名稱、違反法令項目、處分書文號和處分日期。
陳慧玲：『不管他是採用新聞稿或是政府刊登公報來處理的時候，我們要他們資訊件建置網路上面，勞委會大概會見立一個公佈專區（在勞委會網站上），以各縣市的勞政單位做連結。』
勞委會勞動檢查處副處長吳世雄表示，違規企業可處兩萬到三十萬元不等的罰鍰。
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每次到了選舉,馬政府面對工作問題,總希望討好勞工,而對違法壓榨勞工權益的企業,總是祭出罰款罰責,但這方法很明顯治標不治本,只是一時的手段而已,面對一個龐大的企業體,試問,罰兩萬到三十萬罰緩,對他們來說會付不起嗎?勞委會總是拿不出有效的制裁方式,總是無法有效的保護勞工,而千篇一律的提出此種政策,既顢頇也官腔官調,敷衍且不切實際,兩萬到三十萬罰緩這個甜頭,將使企業更變本加利,今天是12.6%企業A加班費,未來就會是20%...30%了...
