[社會] 一例一休訂「吹哨條款」被炒可國賠

一例一休新制將強化勞工申訴保障。勞動部預告「勞動基準法檢舉案件之保密及其他應遵行事項辦法」草案，明訂若因主管機關或檢查機關洩露身分，致申訴勞工遭調職、減薪或解僱等，可請求國賠。

不過，官員也指出，若申訴勞工認為權益受損，可依「國家賠償法」規定向法院提請國賠訴訟，但勞工須負舉證責任，舉證主管機關和檢查機關有洩露身分，導致權益受損。

目前勞工申訴規定須以書面方式提出，該辦法放寬勞工可用書面或言詞方式提出申訴，但須留下聯絡方式，且須有具體內容。一旦受理，主管機關或檢查機關須於60天內回覆申訴人處理情況。若是書面申訴，以書面回復為原則，若是言詞申訴，可用電話、email、傳真等方式回覆。

官員強調，勞工檢舉若無具體聯絡方式及具體內容，主管機關可不受理。因為若無具體聯絡方式，將無法回復處理情況，而且，為避免商業競爭的惡意檢舉，檢舉內容必須具體。

為保障申訴勞工，該辦法也明訂，申訴勞工的身分及足資辨識的物品與資訊應予保密，且申訴人檢舉之相關資料將禁止第三人閱覽或抄錄。所謂「足資辨識的物品與資訊」，官員舉例，有些申訴勞工的工作內容很稀有或很特別，即便沒有洩密，雇主也很容易藉此猜出來，因此相關可辨識資訊也要保密。

這波一例一休修法，為有效處理申訴案並強化保障勞工之權益，勞基法第74條明定雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分皆無效。

主管機關或檢查機關接獲申訴後於60天內將處理情形以書面通知申訴勞工，並應對申訴人身分資料嚴守秘密。

因此，勞動部日前已完成「勞動基準法檢舉案件之保密及其他應遵行事項辦法」草案之預告作業，收集各界意見後，將再做修正，預計6月底前正式公告。

申請國賠~那還不是人民辛苦的錢~
左手進右手出~一直循環~好玩嗎?
身為全民的公僕應該好好思考~怎樣才會是雙贏~
而非走一步算一步~台灣沒有本錢讓你這樣玩~

有很大的矛盾喔
既然勞基法第74條明定雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分皆無效....
怎會被炒呢??
那就證明國家的保證根本是場笑話

國賠???那是賠多少??有沒有確實的數字??
賠一百塊也是賠啊
還有......這個會跳票嗎??
政府說的話能相信嗎??
老百姓怎麼去證明自己是被出賣??不是因為個人因素被解雇??
這一來一往要耗上幾年的時間??不用吃飯嗎??
用說的很容易~想做.......要比誰的命比較長

人數少的公司扣掉親友後員工就那幾個,申訴不給加班費沒給特休....,
主管機關來查,老闆會不知是誰檢舉的? 除非不想待在這公司才會檢舉然後面對公司的秋後算帳