學者籲工資調整立法 勿淪喊價
中時電子報2017年8月19日 上午5:50歷經7小時角力，勞動部決定基本工資調漲4.72％，月薪由2萬1009元調高至2萬2000元，時薪則從133元調為140元。學者認為，此次調整對領時薪者「馬上有感」，但原本月薪就差不多領22K者，不見得能受惠，當務之急是要訂出《最低工資法》，讓工資調整不要淪於「喊價」。
文化大學法律系教授邱駿彥說，一旦確定調漲，對領時薪的勞動者幫助較大，「馬上就有感」，但「原本就領差不多22K、23K者，不見得有加薪的效果」，政府還是要盡快把最低月薪調到社會的一般水準；但他強調，基本薪資調整不光是勞動部的事，行政院也要督導物價不因此遭調高，否則就壞了調漲工資的美意。
文化大學勞工關係學系副教授李健鴻說，這次調漲幅度雖是歷史前3高，主要是因為「過去太低」，20年來有12年未調過，他較不認同此次勞方依「就業扶養比」來談調薪，「全球171個實施最低工資的國家、僅14國採用」當中更不包含任何一個先進國家，主要是「收入多少以下才算受扶養人口」這標準線訂不出來。
只是在昨日會議上，勞方從最初的調幅13％，一路「下殺」到10％，資方則從最初的2.14％，到最後「加」到3.1％，讓基本工資調整似乎淪為「喊價」。
李健鴻表示，現在當務之急是趕快訂出「最低工資法」，除了讓薪資調幅可有所依據外，也不會讓審議委員會只具諮詢性質，造成因沒強制力、「過去即曾有3次被行政院長否決的經驗」。
面對資方指「一例一休拉高成本影響調薪」的理由，邱駿彥批評，企業主為什麼不去講勞工因此犧牲多少國定假日？幫雇主省了多少人事成本？且現今一例一休已經開放了一段時間，再用這當藉口「非常的不負責任、不應該」。 我是認為學者別亂出餿主意
企業主是100%比官員們聰明！
一例一休的狀況不就是明證？
爛政策
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